{"id":3740,"date":"2022-03-22T13:32:31","date_gmt":"2022-03-22T13:32:31","guid":{"rendered":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/?p=3740"},"modified":"2022-03-22T13:32:38","modified_gmt":"2022-03-22T13:32:38","slug":"la-advertencia-de-la-oms-por-los-trabajadores-remotos-es-necesario-proteger-su-salud-y-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/2022\/03\/22\/la-advertencia-de-la-oms-por-los-trabajadores-remotos-es-necesario-proteger-su-salud-y-bienestar\/","title":{"rendered":"La advertencia de la OMS por los trabajadores remotos: es necesario proteger su salud y bienestar"},"content":{"rendered":"\n

Dos a\u00f1os despu\u00e9s del inicio de la pandemia, millones de personas en todo el mundo contin\u00faan trabajando desde casa a tiempo completo<\/strong>, mientras que otra gran parte de la fuerza laboral ha adoptado un modelo h\u00edbrido que combina presencialidad con teletrabajo.<\/a> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Como vimos durante los \u00faltimos meses, el trabajo a distancia conlleva m\u00faltiples beneficios, tanto para los empleados como para las organizaciones, pero<\/strong> tambi\u00e9n entra\u00f1a riesgos para la salud y el bienestar de las personas,<\/strong> tal y como han advertido la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en un informe t\u00e9cnico reciente. <\/p>\n\n\n\n

Mientras todos se concentran en la vuelta a la \u201cnueva normalidad\u201d tras las vacunas, ambos organismos de las Naciones Unidas han analizado y expuesto las ventajas y riesgos del teletrabajo para la salud<\/strong> y las medidas necesarias que las compa\u00f1\u00edas, los gobiernos y los trabajadores han de adoptar para adaptarse adecuadamente a las nuevas formas de trabajo. A este respecto, tambi\u00e9n han aportado una serie de consejos y medidas a implementar<\/a> de cara a proteger la salud de los trabajadores que ejercen su actividad en modalidad remota. Despu\u00e9s de todo, para muchas personas, la \u201cnueva normalidad\u201d significa no volver a la oficina. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

LO BUENO Y LO MALO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tal y como ha se\u00f1alado la Dra. Maria Neira, Directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Clim\u00e1tico y Salud, de la OMS, en los 2 a\u00f1os transcurridos desde el inicio de la pandemia, ha quedado claro que el teletrabajo puede aportar beneficios para la salud<\/strong>, pero tambi\u00e9n puede tener un efecto nefasto.<\/strong> \u201cHacia qu\u00e9 lado se incline la balanza depende totalmente de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos, y de que haya servicios de salud laboral \u00e1giles e imaginativos, a fin de poner en marcha pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que beneficien tanto a los trabajadores como al trabajo<\/em>\u201d, se\u00f1al\u00f3 en un comunicado. <\/p>\n\n\n\n

Entre los beneficios, el informe apunta a una mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal,<\/strong> la posibilidad de un horario flexible <\/strong>y de realizar actividad f\u00edsica<\/strong>, la reducci\u00f3n del tiempo en desplazamientos y del tr\u00e1fico de veh\u00edculos, y la disminuci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n atmosf\u00e9rica. Todos ellos se suman a la posibilidad de un aumento de la productividad y la disminuci\u00f3n de costes operativos para las empresas. <\/p>\n\n\n\n

En cambio, el an\u00e1lisis de la OMS y la OIT advierten que, sin la planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y asistencia en salud y seguridad adecuados, el teletrabajo puede acarrear repercusiones en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica<\/strong>, as\u00ed como el bienestar social de los empleados. El aislamiento, el agotamiento, la depresi\u00f3n, la violencia dom\u00e9stica<\/strong>, las lesiones musculoesquel\u00e9ticas<\/a>, el aumento de consumo del tabaco o alcohol, la fatiga ocular<\/a> o el exceso de tiempo sentados frente a la pantalla y un posible aumento de peso<\/strong> son los elementos citados entre los aspectos negativos del trabajo a distancia. <\/p>\n\n\n\n

PROTEGE TU CUERPO Y MENTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los organismos tambi\u00e9n se\u00f1alan la importancia de establecer marcos y pol\u00edticas que garanticen su calidad. <\/strong>\u201cA medida que nos disponemos a salir del \u2018comp\u00e1s de espera\u2019 para asentarnos en una nueva normalidad, tenemos la posibilidad de incorporar nuevas pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y normas de apoyo que garanticen que millones de personas que realizan trabajo remoto tengan un trabajo saludable, feliz, productivo y decente<\/em>\u201d, dijo Vera Paquete-Perdig\u00e3o, Directora del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el informe incluye una serie de recomendaciones para que tanto los propios empleados como las compa\u00f1\u00edas velen por la seguridad y el bienestar del teletrabajo<\/strong> atendiendo tanto a aspectos f\u00edsicos como psicol\u00f3gicos y emocionales, y la organizaci\u00f3n atienda las necesidades de ambas partes. Entre estas medidas, la OMS y la OIT destacan: <\/p>\n\n\n\n

  • Velar por que los trabajadores reciban el equipo adecuado<\/strong> para completar las tareas del trabajo.<\/li>
  • Proporcionar la informaci\u00f3n, directrices y formaci\u00f3n <\/strong>pertinentes para reducir el efecto psicosocial y de salud emocional del teletrabajo.<\/li>
  • Formar a los directivos en la gesti\u00f3n eficaz de los riesgos, <\/strong>la gesti\u00f3n a distancia y la promoci\u00f3n de la salud en el lugar de trabajo.<\/li>
  • Establecer el derecho a la desconexi\u00f3n <\/strong>y d\u00edas de descanso suficientes.<\/li>
  • Prestar asistencia en salud ergon\u00f3mica, mental y psicosocial <\/strong>a quienes trabajan a distancia, mediante tecnolog\u00edas digitales de telesalud.<\/li>
  • Debatir y formular planes de trabajo individuales<\/strong> para el teletrabajo y aclarar las prioridades.<\/li>
  • Ser claros con respecto a los plazos y a los resultados<\/strong> previstos.<\/li>
  • Acordar un sistema com\u00fan que anuncie la disponibilidad para trabajar<\/strong> y garantizar el respeto a dicho sistema.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Asimismo, el documento indica que las empresas con trabajadores en remoto deben<\/strong> dise\u00f1ar programas especiales para el teletrabajo.<\/strong> Estos deber\u00e1n combinar medidas para la gesti\u00f3n del trabajo y el rendimiento con tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n y equipos adecuados. Asimismo, han de incluir servicios de salud laboral que presten asistencia en salud general y en salud ergon\u00f3mica y psicosocial. <\/p>\n\n\n\n

    Por \u00faltimo, el informe subraya el\u00a0papel de los profesionales de la salud en el trabajo y de los representantes de los trabajadores.<\/strong>\u00a0Los primeros son determinantes para la identificaci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de los riesgos para la salud del teletrabajo a trav\u00e9s de nuevas f\u00f3rmulas, como aplicaciones m\u00f3viles, evaluaciones online o intervenciones tele-ergon\u00f3micas. Por su parte, los segundos deber\u00e1n seleccionar y concertar servicios efectivos con dichos profesionales, incluyendo brindar informaci\u00f3n sobre el acceso a asesoramiento y servicios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Fuente: Espacio Mutuo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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