{"id":3888,"date":"2022-08-23T16:10:29","date_gmt":"2022-08-23T16:10:29","guid":{"rendered":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/?p=3888"},"modified":"2022-08-23T16:10:31","modified_gmt":"2022-08-23T16:10:31","slug":"la-gente-ya-no-sabe-comportarse-en-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/2022\/08\/23\/la-gente-ya-no-sabe-comportarse-en-la-oficina\/","title":{"rendered":"\u00bfLa gente ya no sabe comportarse en la oficina?"},"content":{"rendered":"\n

Para muchos trabajadores y trabajadoras, ese plan de regreso a la oficina que tanto adelantaron las empresas y los medios durante m\u00e1s de 2 a\u00f1os finalmente se ha materializado. <\/p>

Pero la transici\u00f3n no ha sido f\u00e1cil para todos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En muchos casos, muchas cosas simples en las que las personas eran buenas antes de la pandemia -desde la preparaci\u00f3n de comidas hasta las conversaciones cara a cara y la socializaci\u00f3n con colegas- <\/em><\/strong>ya no son una segunda naturaleza, porque los trabajadores no tienen pr\u00e1ctica<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Algunas personas, despu\u00e9s de tener un control total sobre sus entornos de trabajo en el hogar, son m\u00e1s ansiosas socialmente y menos tolerantes<\/strong>, con las irritaciones que conlleva estar rodeado de colegas. Mientras tanto, otros pueden estar tan felices de estar en una oficina con colegas que terminan infringiendo las reglas de etiqueta social<\/strong> que sol\u00edan estar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Las cosas cambiar\u00e1n, dicen los expertos, a medida que nos acostumbremos gradualmente a volver a estar en un entorno profesional formal<\/a>. Y, sin embargo, es justo reconocer que \u2018estar en la oficina\u2019 ya no es lo mismo que antes: el prop\u00f3sito al que sirve la oficina ahora -y las reglas en torno a nuestros comportamientos en ella- todav\u00eda est\u00e1n evolucionando<\/strong>. \u00abNo es tan simple como volver a como siempre fueron las cosas\u00bb, dice la psic\u00f3loga organizacional Gemma Roberts, residente en el Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n

APRENDER A SER ADULTO OTRA VEZ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A medida que los empleados y empleadas regresan, para disgusto de muchos, los comportamientos que alguna vez fueron autom\u00e1ticos se han atrofiado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sam ha regresado a la oficina durante 3 meses, pero todav\u00eda se despierta preso del p\u00e1nico los d\u00edas de oficina sin ropa limpia para ponerse. Como muchos trabajadores, Sam se acostumbr\u00f3 a no necesitar ropa reci\u00e9n planchada mientras trabajaba desde casa<\/strong>. \u201cLa mayor\u00eda de las veces trabajo en pijama\u201d, dice. Pero eso no es posible en el \u00fanico d\u00eda a la semana que ahora viaja a su oficina de Sydney, Australia. \u201cSigo olvidando que tengo un viaje de 90 minutos, porque estoy tan acostumbrado a trabajar de casa cuando tengo ganas\u201d, contin\u00faa. \u201cSe siente como ser un ni\u00f1o, volver a aprender a ser un adulto\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El cambio del trabajo remoto total a un formato h\u00edbrido es un ajuste necesario en la nueva forma de trabajo del conocimiento y, para muchos, ha sido un proceso complicado. A muchos trabajadores les resulta dif\u00edcil deshacerse de los h\u00e1bitos de trabajo desde casa que han desarrollado y que ya no pertenecen a la oficina<\/strong>, como asistir a reuniones con clientes en ropa de sal\u00f3n, tomar siestas descaradas a media tarde o incluso pasearse por la habitaci\u00f3n para pensar una idea.<\/p>\n\n\n\n

Mientras algunos de estos h\u00e1bitos se disipar\u00e1n con el tiempo, otros comportamientos requerir\u00e1n mucho m\u00e1s trabajo intencional<\/strong>, porque no son solo algo que la gente ha dejado de hacer -como no usar pantalones- sino que son comportamientos que hemos olvidado por completo c\u00f3mo hacer.<\/strong> \u00abSuena muy simple, pero cosas como una peque\u00f1a charla casual se han olvidado\u00bb, dice Roberts. \u00abSi eso no es algo totalmente natural para ti, tendr\u00e1s que comenzar a aprender esas habilidades nuevamente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Explica que muchos trabajadores pasan a\u00f1os, a menudo inconscientemente, aprendiendo habilidades interpersonales para poder crear relaciones en la oficina y ayudar al desarrollo profesional. Pero despu\u00e9s de 2 a\u00f1os fuera del juego, est\u00e1n m\u00e1s que oxidados<\/strong>. \u201cTe sorprender\u00eda saber cu\u00e1ntas personas con las que hablo est\u00e1n preocupadas por volver a la oficina debido a la ansiedad social\u201d,<\/strong> dice Roberts. \u201cFue una curva de aprendizaje enorme, tener que descubrir c\u00f3mo construir relaciones s\u00f3lidas virtualmente durante el encierro\u201d, dice ella. \u201cY ahora escucho que ciertas personas tienen miedo de ver a la gente cara a cara\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RECUPERAR LA ETIQUETA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existe otro factor que afecta la capacidad de los trabajadores para calibrar su comportamiento en la oficina de manera adecuada: el prop\u00f3sito cambiante de la oficina.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores sol\u00edan ir a las oficinas para hacer ambos aspectos de su trabajo: tanto sus tareas individuales cabeza abajo como su trabajo en grupo. Pero ahora, los d\u00edas en la oficina en un entorno h\u00edbrido a menudo tienen un prop\u00f3sito nuevo y muy espec\u00edfico \u2013fomentar la socializaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como resultado, algunos trabajadores se dan cuenta de que sus colegas han perdido la etiqueta, e incluso el decoro, necesarios en un entorno de oficina<\/strong>. Con un enfoque en la socializaci\u00f3n, muchos colegas son bulliciosos en formas que no han sido en el pasado, dejando a los que todav\u00eda tienen que hacer un trabajo individualizado en situaciones inh\u00f3spitas\u2026 molestos y frustrados, por decir lo menos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDespu\u00e9s de estar aislados durante 2 o 3 a\u00f1os, existe una necesidad de conectar a un nivel tan grande que, para quienes regresan al trabajo presencial, la oficina pasa a ser visto como un lugar para finalmente socializar, conectar y compartir ideas<\/strong>\u201d, dice Anna Shen, que trabaj\u00f3 en un informe reciente de Future of Work<\/a>. \u201cEs casi como si estuvieran compensando en exceso el tiempo que no pudieron verse cara a cara, y parece que han olvidado los modales b\u00e1sicos y las normas sociales\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, si bien puede ser cierto que algunos colegas est\u00e1n actuando fuera de lugar en un entorno social de oficina, los trabajadores a los que les molestan las interrupciones tambi\u00e9n pueden ser m\u00e1s sensibles ahora que antes del cierre de la oficina<\/strong>. Algunos expertos dicen que se han adaptado tan a fondo a sus entornos remotos, construidos exactamente como ellos los quieren, que incluso una cantidad de interrupci\u00f3n \u00abnormal\u00bb puede ser dif\u00edcil de aceptar.<\/strong> La tolerancia de la gente por las oficinas de planta abierta va a ser mucho menor. <\/p>\n\n\n\n

NO SE PUEDE VOLVER DIRECTO AL MUNDO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ahora que hemos visto c\u00f3mo se atrofian los comportamientos, \u00bfqu\u00e9 sigue?<\/p>\n\n\n\n

Es importante destacar que estos son los primeros pasos en el marat\u00f3n de regreso a la oficina.<\/strong> Pasar\u00e1 un tiempo hasta que los trabajadores y trabajadoras vuelvan a tener rutinas estables que les permitan restaurar buenos h\u00e1bitos y cultivar comportamientos que est\u00e9n correctamente calibrados para el nuevo rol de la oficina.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHemos tenido mucho tiempo en el que el mundo ha sido diferente\u201d, dice Roberts. \u201cNo podemos volver directamente al mundo. Necesitamos tomarnos nuestro tiempo con esto, debemos comenzar a juntar las piezas para descubrir qu\u00e9 funciona para nosotros como individuos, pero tambi\u00e9n qu\u00e9 funciona para la organizaci\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Positivamente, los expertos dicen que la incomodidad inicial de la oficina no durar\u00e1 para siempre: la pandemia demostr\u00f3 lo buenos que somos para adaptarnos<\/strong>. Los socialmente ansiosos se familiarizar\u00e1n con trabajar junto a otras personas, mientras que los bulliciosos empleados emocionados de ver a sus amigos tambi\u00e9n comenzar\u00e1n a calmarse. Paralelamente, lo que se supone que debemos hacer exactamente en la oficina quedar\u00e1 claro: ser\u00e1 diferente para cada empresa, pero las empresas y los equipos establecer\u00e1n gradualmente nuevas reglas de uso y nuevas reglas de conducta en las oficinas pospandemia.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora,\u00a0lo mejor que pueden hacer los empleados y empleadas es hablar y explicar a los gerentes qu\u00e9 se interpone en el camino de su productividad<\/strong>, o qu\u00e9 pasa con un entorno o una rutina que no funciona. \u201cLos gerentes necesitan tener esa informaci\u00f3n porque nadie ha hecho esto antes\u201d, dice Parry, \u201cas\u00ed que va a ser mucho aprendizaje\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Espacio Mutuo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para muchos trabajadores y trabajadoras, ese plan de regreso a la oficina que tanto adelantaron las empresas y los medios…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3889,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88,86],"tags":[],"class_list":["post-3888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espacio-mutuo","category-estilo-de-vida"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3888"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3890,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3888\/revisions\/3890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3889"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}