{"id":3917,"date":"2022-09-11T18:44:55","date_gmt":"2022-09-11T18:44:55","guid":{"rendered":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/?p=3917"},"modified":"2022-09-11T18:44:58","modified_gmt":"2022-09-11T18:44:58","slug":"4-formas-de-ayudar-a-que-tus-companeros-de-trabajo-se-sientan-mas-respetados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/2022\/09\/11\/4-formas-de-ayudar-a-que-tus-companeros-de-trabajo-se-sientan-mas-respetados\/","title":{"rendered":"4 formas de ayudar a que tus compa\u00f1eros de trabajo se sientan m\u00e1s respetados"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfSab\u00edas? Sentirse irrespetado en el trabajo es ahora una de las principales razones por las que las personas est\u00e1n renunciando a sus trabajos<\/strong>, al menos en Estados Unidos, seg\u00fan el Centro de Investigaci\u00f3n Pew<\/a>. Le superan s\u00f3lo los bajos salarios y la falta de oportunidades de ascenso. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Este hallazgo preocupante tiene implicaciones sobre c\u00f3mo los l\u00edderes y las organizaciones muestran respeto a los empleados y empleadas, y tambi\u00e9n plantea una pregunta importante: \u00bfQu\u00e9 puedes hacer t\u00fa, como compa\u00f1ero de trabajo, al respecto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00d3MO SE VE UNA FALTA DE RESPETO EN EL TRABAJO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La falta de respeto es la negaci\u00f3n del valor de otra persona. Viola directamente las normas de civismo en el lugar de trabajo y es especialmente \u201cpegajoso\u201d en la mente de los empleados y empleadas. De hecho, a los empleados les resulta mucho m\u00e1s f\u00e1cil recordar y describir instancias de falta de respeto o injusticia que un trato respetuoso o justo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El respeto es importante<\/a> porque se\u00f1ala nuestro valor como trabajadores y como personas. Hay 2 tipos distintos de respeto en el trabajo: el nivel b\u00e1sico de respeto que se nos debe<\/strong> como personas valiosas y miembros de la fuerza laboral, y el respeto que ganamos<\/strong> por cumplir o superar las expectativas laborales. Las se\u00f1ales de respeto debido incluyen se\u00f1ales de civismo (pol\u00edticas de apoyo para los empleados, por ejemplo) y entornos de trabajo que valoran a todos los miembros (como la receptividad a las opiniones). Por lo general, pensamos que el respeto debido es <\/strong>infinito<\/em><\/strong>: todos pueden sentirse respetados como miembros valiosos de la fuerza laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las se\u00f1ales de respeto ganado incluyen el reconocimiento del desempe\u00f1o (un premio, un aumento por m\u00e9rito) o un comportamiento que va \u00abm\u00e1s all\u00e1\u00bb (como la selecci\u00f3n del \u201cempleado de la semana\u201d). Por lo general, pensamos que el respeto ganado es <\/strong>finito<\/em><\/strong> y se asigna en funci\u00f3n del desempe\u00f1o digno de respeto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA CRISIS DEL RESPETO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 la falta de respeto lleva cada vez m\u00e1s a los empleados a renunciar a sus trabajos? <\/p>\n\n\n\n

Primero, la pandemia de COVID-19 condujo a una categorizaci\u00f3n de las ocupaciones como \u00abesenciales\u00bb frente a \u00abno esenciales\u00bb, <\/strong>lo que asign\u00f3 instant\u00e1neamente un valor social al trabajo de las personas.<\/strong> Por ejemplo, los trabajadores de las tiendas de comestibles fueron elogiados p\u00fablicamente por ser \u00abesenciales\u00bb para ayudar a la sociedad a superar la pandemia, mientras que los esfuerzos diarios de otros empleados no lo fueron (por ejemplo, los trabajadores del conocimiento). La designaci\u00f3n recientemente introducida de esencialidad para ciertas ocupaciones puede significar que los empleados en algunas ocupaciones ahora se perciban como intr\u00ednsecamente m\u00e1s valiosos para la sociedad que los empleados en otras<\/strong>. Esto no solo cambia la forma en que entendemos nuestro valor, sino que tambi\u00e9n amplifica nuestra necesidad de estar seguros de que nuestras habilidades y trabajo son significativos, independientemente de la esencialidad o el desempe\u00f1o laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, la forma en que trabajamos ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os y, potencialmente, aument\u00f3 nuestra atenci\u00f3n a las se\u00f1ales de respeto y falta de respeto<\/strong>. Con m\u00e1s trabajadores que nunca estableci\u00e9ndose en arreglos de trabajo remotos o h\u00edbridos permanentes<\/strong>, existe una tendencia a privilegiar las tareas laborales de maneras que hacen que las se\u00f1ales sociales como el respeto sean menos frecuentes.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, la charla casual que alguna vez tuvo lugar entre pasillos y reuniones proporcionaba oportunidades para el reconocimiento espont\u00e1neo o la retroalimentaci\u00f3n entre compa\u00f1eros de trabajo. Cuando se trabaja de forma remota, esto a menudo pasa a un segundo plano en la agenda de la reuni\u00f3n, lo que hace menos probable que elogiemos a nuestros colegas de manera natural e informal.<\/strong> Adem\u00e1s, al interactuar de forma remota, las sutiles se\u00f1ales de respeto que todos tendemos a dar <\/strong>(un asentimiento, un pulgar hacia arriba, mantener la puerta abierta para alguien)<\/em><\/strong> casi se borran. Estos cambios pueden aumentar nuestra atenci\u00f3n a recibir -o ser negado de- respeto.<\/p>\n\n\n\n

En tercer lugar, las se\u00f1ales de respeto y falta de respeto no se interpretan de forma aislada, sino m\u00e1s bien frente a entornos sociocontextuales y sociopol\u00edticos m\u00e1s amplios. Tan s\u00f3lo en los \u00faltimos 2 a\u00f1os, hemos superado el mayor desaf\u00edo de salud p\u00fablica en m\u00e1s de un siglo, megaamenazas y disturbios sociopol\u00edticos, y un panorama econ\u00f3mico cada vez m\u00e1s inestable. En este contexto, es probable que los empleados busquen en su entorno de trabajo, donde la mayor\u00eda de nosotros pasamos una cantidad significativa de nuestro tiempo, dar cabida a sus creencias sobre la salud p\u00fablica, la justicia social y m\u00e1s. Sin embargo, la mayor polarizaci\u00f3n que rodea a estas sacudidas socioambientales puede hacer que sea poco probable que discutamos estos temas, o que el contexto laboral se sienta inapropiado para hacerlo<\/strong>. Potencialmente, esto indica que las creencias y los valores que apreciamos no son dignos de validaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00d3MO CONSTRUIR CADENCIA DE RESPETO CON TUS COLEGAS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los investigadores han estudiado la noci\u00f3n de \u201ccadencia\u201d en las relaciones laborales<\/a> y es \u00fatil pensar en el respeto en t\u00e9rminos de una base de interacciones respetuosas repetidas. Sentimos que tenemos una cadencia de respeto positiva con un compa\u00f1ero de trabajo cuando entendemos c\u00f3mo cada uno de nosotros quiere ser valorado <\/strong>(por ejemplo, dando retroalimentaci\u00f3n honesta) y podemos predecir las formas en que mostramos ese valor a los dem\u00e1s <\/strong>(por ejemplo, en un gesto oportuno a trav\u00e9s de texto). Esto sugiere que ser claro sobre c\u00f3mo quiere ser valorado y valorar regularmente a los dem\u00e1s de la manera en que ellos quieren ser valorados es crucial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La consistencia es especialmente clave por 2 razones. En primer lugar, una cadencia requiere una comunicaci\u00f3n constante: <\/strong>es poco probable que las expresiones de respeto espor\u00e1dicas o poco frecuentes establezcan y mantengan una cadencia beneficiosa. En segundo lugar, una base de interacciones respetuosas repetidas puede amortiguar las interpretaciones da\u00f1inas de una se\u00f1al potencialmente irrespetuosa. <\/strong>Si haces algo que parece una falta de respeto, pero tu comportamiento suele ser respetuoso, es probable que un colega atribuya esa instancia con m\u00e1s generosidad e incluso se sienta c\u00f3modo haciendo un seguimiento contigo al respecto.<\/p>\n\n\n\n

Mientras tratas de mostrar respeto con frecuencia y de manera constante a tus compa\u00f1eros de trabajo, es \u00fatil saber qu\u00e9 debes respetar para ayudarlos a sentirse valorados. Aqu\u00ed hay cuatro cosas a tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n