{"id":3990,"date":"2023-01-09T11:29:01","date_gmt":"2023-01-09T11:29:01","guid":{"rendered":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/?p=3990"},"modified":"2023-01-09T11:29:03","modified_gmt":"2023-01-09T11:29:03","slug":"guia-para-novatos-como-liderar-a-un-equipo-agotado","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/2023\/01\/09\/guia-para-novatos-como-liderar-a-un-equipo-agotado\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para novatos: C\u00f3mo liderar a un equipo agotado"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cSi no puedes lidiar conmigo en mi peor momento, definitivamente no me mereces en el mejor\u201d,&nbsp;<\/em>dice una frase popular. \u00bfPodr\u00e1 ser cierto con los equipos de trabajo?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Incluso en los buenos momentos, liderar a un equipo exitoso resulta un desaf\u00edo\u2026 y para qu\u00e9 decir cuando toca apoyar a otros durante los altibajos de sus propias carreras. Si a eso le sumas una pandemia global, la crisis econ\u00f3mica y fen\u00f3menos como la \u201cGran Renuncia\u201d o la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.espaciomutuo.cl\/empresas-que-cambian\/cura-rapida-para-el-agotamiento-sin-renunciar-ni-pedir-vacaciones\/\">\u201cRenuncia Silenciosa\u201d<\/a>, no es de extra\u00f1ar que hasta el gerente con m\u00e1s experiencia necesite perfeccionamiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las estad\u00edsticas lo demuestran: durante el per\u00edodo de la emergencia sanitaria, las ofertas de trabajo y las tasas de abandono<a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/opub\/mlr\/2022\/article\/job-openings-and-quits-reach-record-highs-in-2021.htm\">&nbsp;alcanzaron n\u00fameros r\u00e9cord<\/a>, y s\u00f3lo en el primer semestre de 2022,&nbsp;<strong>casi el 2.5% de todos los trabajadores y trabajadoras -es decir, 4 millones de personas- cambiaron de trabajo<\/strong>. Esto significa que muchas personas est\u00e1n ocupando nuevos roles y, quiz\u00e1s, algunas de ellas&nbsp;<strong>est\u00e1n a cargo de un equipo por primera vez en su vida profesional.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONSEJOS PARA L\u00cdDERES PRIMERIZOS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para aquellos reci\u00e9n llegados al puesto de gerente, administrar un equipo de personas en este momento de agitaci\u00f3n puede ser complicado.<\/strong>&nbsp;Encontrar el equilibrio es dif\u00edcil: mantenerlos demasiado apretados puede alejarlos, pero otorgar demasiada autonom\u00eda,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.espaciomutuo.cl\/empresas-que-cambian\/4-ideas-para-un-mejor-liderazgo-en-la-nueva-normalidad\/\">especialmente cuando una fuerza laboral puede ser h\u00edbrida o completamente remota,<\/a>&nbsp;tiene su propio conjunto de complicaciones. Y con el agotamiento de los empleados y empleadas en su punto m\u00e1s alto&nbsp;<em>(las b\u00fasquedas de \u00abs\u00edntomas de&nbsp;<\/em>burn out<em>\u00bb alcanzaron su punto m\u00e1s alto en mayo de 2022),<\/em>&nbsp;es a\u00fan m\u00e1s importante hacerlo bien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Liderar en tiempos de agotamiento es posible. Sin embargo, se necesita un enfoque reflexivo y una ejecuci\u00f3n cuidadosa. Aqu\u00ed te dejamos 4 consejos para lograrlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anima a tu equipo a perseguir sus pasiones\u2026 y s\u00e9 abierto acerca de las tuyas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 la oportunidad de que las empresas involucren la idea de los hobbies o pasatiempos m\u00e1s plenamente a la conversaci\u00f3n en el lugar de trabajo.&nbsp;<strong>Todos tenemos cosas que har\u00edamos si el dinero no fuera parte de la ecuaci\u00f3n, \u00bfas\u00ed que por qu\u00e9 tenemos tanto miedo de hablar al respecto en el trabajo?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De hecho,&nbsp;<strong>alentar a tus empleados a perseguir sus pasiones s\u00f3lo los ayudar\u00e1 a crecer como humanos y trabajadores.&nbsp;<\/strong>Al&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.espaciomutuo.cl\/espacios-de-reflexion\/elige-el-camino-mas-interesante-no-olvides-que-se-trata-de-tu-vida\/\">alentar a tus colegas a participar en lo que los emociona<\/a>, les est\u00e1s dando permiso para perseguir su felicidad o alegr\u00eda. Claro, existe la posibilidad de que eventualmente pierdas a tu empleado por cualquiera que sea su \u201cocupaci\u00f3n secundaria\u201d. Pero en muchos casos,&nbsp;<strong>podr\u00eda ser justo lo que necesitan para&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.espaciomutuo.cl\/empresas-que-cambian\/generacion-z-los-trabajadores-que-lo-quieren-todo\/\"><strong>revitalizarse y reequilibrar su trabajo actual y su vida personal.<\/strong>&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Una de las mejores cosas que puede hacer un l\u00edder es predicar con el ejemplo<\/strong>, y \u00e9sta no es una excepci\u00f3n. Considera mostrar a tu equipo lo que te hace feliz fuera de la oficina, y s\u00e9 abierto sobre c\u00f3mo incorporar esto en tu equilibrio diario entre el trabajo y la vida. Esto tambi\u00e9n puede&nbsp;<strong>generar confianza y una conexi\u00f3n genuina con los dem\u00e1s<\/strong>, mostr\u00e1ndoles que&nbsp;<strong>no es necesario reprimirse para integrarse por completo en el lugar de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conf\u00eda y no te agarres tan fuerte.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La confianza es, sin duda, la cualidad m\u00e1s importante que debe tener tu equipo, especialmente en un entorno laboral h\u00edbrido o remoto. Uno de los mayores errores que puede cometer un l\u00edder es no confiar lo suficiente en sus colaboradores, y no delegar suficiente trabajo a su equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, este tipo de confianza no significa simplemente dejar que las cosas pasen, o no prestar atenci\u00f3n ni consultar sobre los proyectos que est\u00e1n ejecutando quienes trabajan contigo.&nbsp;<strong>Significa no tener miedo de dejar que aprovechen oportunidades de alcance y potencialmente fracasen;&nbsp;<\/strong>significa aceptar que las prioridades pueden -y, a veces,&nbsp;<em>deben<\/em>\u2013 cambiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialmente en un momento de agotamiento extremo, la micro-gesti\u00f3n o la hiper-concentraci\u00f3n en tareas espec\u00edficas&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.espaciomutuo.cl\/espacios-de-reflexion\/flexibilidad-la-garantia-para-la-satisfaccion-laboral\/\">pueden llevar a los empleados que ya est\u00e1n cansados a un punto de ruptura.&nbsp;<\/a>Ten esto en cuenta y&nbsp;<strong>demu\u00e9strale a tu equipo que conf\u00edas en ellos para hacer el trabajo, pero que tambi\u00e9n puedes ser flexible sobre c\u00f3mo llegar all\u00ed<\/strong>. Como todos sabemos, lo que realmente importa son los resultados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrolla c\u00edrculos abiertos y constantes de retroalimentaci\u00f3n sobre crecimiento y metas.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nadie nace siendo un buen l\u00edder: es una habilidad que se ense\u00f1a y se domina a trav\u00e9s del tiempo y la pr\u00e1ctica<\/strong>. Apoyarse en mentores confiables para que te gu\u00eden a trav\u00e9s de las etapas iniciales de convertirse en uno puede ser valioso\u2026 y se puede aprender mucho de sus pasos en falso.<\/p>\n\n\n\n<p>En \u00faltima instancia, sin embargo,&nbsp;<strong>son los comentarios de las personas que est\u00e1s \u201cliderando\u201d los que ser\u00e1n absolutamente cr\u00edticos para tu crecimiento como gerente y l\u00edder<\/strong>. Estate abierto a la retroalimentaci\u00f3n:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.espaciomutuo.cl\/empresas-que-cambian\/5-maneras-en-que-las-buenas-ideas-de-los-trabajadores-logran-hacerse-escuchar\/\">p\u00eddela a menudo y s\u00e9 receptivo a lo que te digan<\/a>; usa tu curiosidad; haz preguntas de seguimiento; y aseg\u00farate de que todos estos comentarios no caigan en un agujero negro tampoco.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas plataformas de software de Recursos Humanos pueden ayudar a automatizar el proceso, pero en caso de apuro, solo&nbsp;<strong>mant\u00e9n un cuaderno donde escribas comentarios y metas a medida que evoluciona tu carrera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Deja la idea de probar algo nuevo siempre sobre la mesa.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Muchos l\u00edderes tienen miedo de hablar sobre trayectorias profesionales fuera de sus roles actuales, pero es mejor tener esto a la vista versus tener un equipo de \u201crenunciantes silenciosos\u201d que est\u00e1n siendo administrados de manera ineficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Las carreras de las personas pasan por fases: lo que funcion\u00f3 en un momento determinado puede no serlo ahora.&nbsp;<strong>Tener una conversaci\u00f3n honesta sobre si un empleado est\u00e1 satisfecho en su trabajo actual solo puede ayudar -no obstaculizar- su crecimiento y direcci\u00f3n futuros.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e9 un socio para ayudarlos a planificar a largo plazo,<\/strong>&nbsp;incluso si eso significa discutir proyectos apasionantes y transferencias internas o desarrollar habilidades que los preparen en el futuro para un rol fuera de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 bien permitir que sus empleados cambien y crezcan, y te respetar\u00e1n y confiar\u00e1n m\u00e1s en ti como l\u00edder por reconocer esto y&nbsp;<strong>apoyarlos como individuos, no solo como empleados que desempe\u00f1an un rol espec\u00edfico en un momento espec\u00edfico.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cSi no puedes lidiar conmigo en mi peor momento, definitivamente no me mereces en el mejor\u201d,&nbsp;dice una frase popular. \u00bfPodr\u00e1&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88,86],"tags":[],"class_list":["post-3990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espacio-mutuo","category-estilo-de-vida"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3990"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3992,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3990\/revisions\/3992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3991"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}