Evelyn es Asistente Social con Licenciatura en Trabajo Social y trabaja en SUBUS desde hace 14 a\u00f1os, donde lleg\u00f3 al \u00e1rea de Bienestar y actualmente lidera el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Social de la empresa de transportes. Le motiva ayudar a que las personas puedan sentirse acogidas y respaldadas en sus necesidades. Y eso no es poco si consideramos que se trata de una empresa de 4.700 trabajadores y, en palabras de Evelyn, \u201ccon miles de historias de vida maravillosas\u201d. Lo que m\u00e1s le afecta es cuando le toca visitar a personas enfermas, porque hay casos complicados y es una parte desafiante del trabajo. Sin embargo, es justamente ese esp\u00edritu por generar mejores espacios de trabajo para las personas, lo que permiti\u00f3 que Evelyn nos transmitiera su visi\u00f3n en esta entrevista.<\/p>\n\n\n\n
En la actualidad hay varios programas que estamos aplicando y debemos tratar integralmente el bienestar de las personas en SUBUS. Desde los snacks saludables que entregamos para los trabajadores, pasando por campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n para la influenza y el Covid-19, hasta los programas preventivos y de contenci\u00f3n de salud mental para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Este tipo de acciones, los trabajadores las reciben de muy buena manera, ya que ellos reconocen la preocupaci\u00f3n de la empresa, por su bienestar integral. Es importante que ellos sientan ese respaldo de SUBUS hacia ellos y sus familias. De esa manera materializamos nuestro principal valor: la preocupaci\u00f3n por nuestras personas.<\/p>\n\n\n\n
Lo que m\u00e1s nos motiva es poder realizar el programa Empresa Segura y Saludable (ESYS), porque busca el bienestar integral, mejorando y potenciando los h\u00e1bitos saludables de las personas que conforman la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En general hemos encontrado una gran recepci\u00f3n de la gente, quienes han trabajado en equipo para sacar adelante esta labor. Ha habido una muy buena aceptaci\u00f3n de las actividades que hemos realizado y una buena recepci\u00f3n tanto de las gerencias como de las jefaturas. As\u00ed hemos logrado que transversalmente se refleje la preocupaci\u00f3n porque todas las personas de nuestra familia SUBUS est\u00e9n bien. La principal barrera es cultural, ya que los h\u00e1bitos requieren de constancia y recurrencia, para ir demostrando los beneficios de salud que nos entregan. Pero ah\u00ed debemos ser firmes, para continuar esta silenciosa, pero important\u00edsima labor.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de los ex\u00e1menes preventivos, algunos trabajadores se concientizaron de su estado de salud, descubriendo alguna patolog\u00eda, la cual fue intervenida o tratada correctamente. Por ejemplo, hay un conductor que mand\u00f3 una carta dando las gracias al programa, ya que gracias a este operativo logr\u00f3 detectar a tiempo un importante problema de salud. Esos ejemplos son los que nos motivan para continuar y crecer en estos y otros programas preventivos para las personas.<\/p>\n\n\n\n
La Mutual ha estado con nosotros 10 puntos. El trabajo conjunto es la \u00fanica posibilidad de asegurar \u00e9xito. Y el trabajo en terreno y de planificaci\u00f3n ha sido maravilloso, solo podemos agradecer ese apoyo y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por supuesto, estas iniciativas agregan valor a la organizaci\u00f3n. De hecho, hemos replicado estas iniciativas en diferentes terminales y la recepci\u00f3n es igualmente positiva por parte de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Estas experiencias son muy enriquecedoras para todos en la organizaci\u00f3n. No s\u00f3lo en t\u00e9rminos de resultados concretos (que s\u00ed se logran), sino que tambi\u00e9n en el relacionamiento de las personas al interior de SUBUS. Se los recomiendo totalmente, no se arrepentir\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Espacio Mutuo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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