{"id":4208,"date":"2023-10-16T15:00:58","date_gmt":"2023-10-16T15:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/sgl.cl\/sgl\/?p=4208"},"modified":"2023-11-14T15:01:29","modified_gmt":"2023-11-14T15:01:29","slug":"se-puede-desvincular-a-un-trabajador-por-actos-cometidos-fuera-del-entorno-y-horario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgl.cl\/sgl\/2023\/10\/16\/se-puede-desvincular-a-un-trabajador-por-actos-cometidos-fuera-del-entorno-y-horario-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede desvincular a un trabajador por actos cometidos fuera del entorno y horario laboral?"},"content":{"rendered":"\n
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Es el caso de un despido, por motivos disciplinarios, en que un trabajador sali\u00f3 de su lugar de trabajo, se dirigi\u00f3 a un bar cercano, en el cual consumi\u00f3 alcohol y mantuvo una fuerte discusi\u00f3n con un compa\u00f1ero de trabajo, al que insult\u00f3 y agredi\u00f3, provoc\u00e1ndole lesiones.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Luego de ser despedido, el trabajador present\u00f3 una demanda en contra de su ex empleadora, declarando el tribunal que el despido del trabajador era procedente y desestimando en consecuencia la demanda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En contra de esta sentencia el demandante interpuso el correspondiente recurso ante la instancia superior, siendo los principales argumentos planteados por este, para revertir la sentencia del tribunal de instancia,  que \u201clos hechos que dieron lugar al despido ocurrieron en un bar, despu\u00e9s de comer y por tanto <\/em>fuera del tiempo y lugar de trabajo<\/em><\/strong>\u201d y que en definitiva lo acontecido con el demandante no ten\u00eda ninguna relaci\u00f3n con el trabajo, \u201cno concurriendo la gravedad y culpabilidad necesarias para acordar el despido disciplinario\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Conociendo del caso, el Tribunal Superior de Justicia de Albacete (recurso de suplicaci\u00f3n 391\/2023, de fecha 22 de junio de 2023), parte su an\u00e1lisis determinando si una conducta cometida fuera del lugar y tiempo de trabajo puede o no ser causa de un despido disciplinario, se\u00f1alando en particular que es \u201cevidente que el trabajador que se encuentra fuera del lugar y horario de trabajo puede cometer actos que ser\u00edan sancionables si transgrede la buena fe contractual para causar un perjuicio a la empresa, si con ello incurre en comportamientos que tengan alg\u00fan tipo de relevancia y vinculaci\u00f3n con la actividad laboral\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En vista de lo se\u00f1alado, y de los antecedentes que se tuvieron a la vista, es que el tribunal determin\u00f3 que \u201cresulta clara la afectaci\u00f3n de la conducta con la relaci\u00f3n laboral cuando la agresi\u00f3n se produce a otro guardia de la misma finca, despu\u00e9s de haber comido en la propia finca, y en presencia de un tercero, condicionando no solo las relaciones entre ellos sino tambi\u00e9n la imagen de la empresa, m\u00e1xime cuando estaban presentes terceras personas<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A ra\u00edz de lo anterior, el tribunal concluy\u00f3 que \u201clos hechos relatados, declarados probados, revelan una conducta vinculada o anudada a la relaci\u00f3n laboral, que rompe las reglas de la convivencia exigibles, redundando, directa o indirectamente, en perjuicio de la empresa, por lo que la decisi\u00f3n tomada por esta de despedir al trabajador, la sala no la aprecia desproporcionada, extremos que determinan la desestimaci\u00f3n del recurso y la confirmaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n recurrida\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

De este modo, el tribunal consider\u00f3 que es posible extender la responsabilidad de los trabajadores m\u00e1s all\u00e1 de las conductas que ejecutan dentro de su jornada y lugar de trabajo, cuando estas est\u00e1n de alguna forma vinculadas a la relaci\u00f3n laboral y con ellas se genera una afectaci\u00f3n a su empleador que rompe las reglas de convivencia exigible y que genera directa o indirectamente un perjuicio a la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos temas, pueden contactar al grupo laboral <\/strong>de Albagli Zaliasnik (az):<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jorge Arredondo<\/strong><\/a> | Socio | jarredondo@az.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jocelyn Aros<\/strong><\/a> | Asociada Senior | jaros@az.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

Felipe Neira<\/strong> <\/a>| Asociado | fneira@az.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

Palmira Valdivia<\/strong><\/a> | Asociada | pvaldivia@az.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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